Коллективный договор - залог стабильности и успешности вашего предприятия

 

Коллективный договор - залог стабильности

 

 

 и успешности вашего предприятия.

 

          Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство.

Стороны социального партнерства Алтайского края признают обязательность заключения и осуществления уведомительной регистрации коллективных договоров  (п. 4.19 Регионального соглашения между Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2014-2016 годы)

      Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях после коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров. Представители работодателя и работников оговаривают, что именно будет прописано в коллективном договоре. В Трудовом кодексе РФ приведен перечень положений, по которым стороны могут договориться (ст.41 ТК РФ):

- форма, система и размер оплаты труда;

-выплата пособий и компенсаций;

-вопросы об изменении размера заработной платы при возрастании цен или росте инфляции;

- рабочее время сотрудников и время отдыха;

- порядок предоставления отпуска и положения о его длительности;

- вопросы безопасности и охраны труда работников;

- забота работодателя о здоровье работников и членов их семей;

- оплата питания работников;

- дополнительно можно обговорить льготы, на которые имеет право работник  и др.

Стороны вправе расширить или сузить перечень положений, определенных в с.41 ТК РФ, для их включения в коллективный договор.

     Согласование оптимального баланса интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых  и иных непосредственно связанных с ним отношений помогает достичь следующих целей:

-стабилизация трудовых правоотношений с работниками;

-усиления мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией;

- обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей;

- достижения упорядоченности системы оплаты труда;

- оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда;

- обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.

      Коллективный договор гарантирует работодателю уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль, если в нем предусмотрены расходы:

- на бесплатное или льготное питание:

- на оплату проезда к месту работы и обратно на общественном транспорте или служебном автобусе;

- на выплату надбавок к тарифным ставкам и окладам, премий за достижения в труде, доплат в повышенном размере за совмещение, работу в выходные и праздничные дни;

- на улучшение условий и охраны труда.

    Наличие коллективного договора является обязательным условием присвоения почетного статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края» и получения дополнительных гарантий и преференций со стороны краевых и муниципальных органов власти, что содействует экономическому развитию организации.

    Утвержденный и подписанный сторонами коллективный договор работодателю необходимо направить вместе с приложениями  в КГКУ центр занятости населения по месту нахождения организации для уведомительной регистрации (в 7-дневный срок после его подписания сторонами). В организации, в которой заключен колдоговор, должен вестись постоянный контроль за его исполнением (ст.51 ТК РФ). Такой контроль осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

       Коллективный договор относится к срочным договорам. Если по истечении его срока он не будет продлен или заключен заново, то работники не смогут воспользоваться гарантиями, которые были закреплены в этом договоре.

      С инициативой по заключению коллективного договора может выступить как коллектив работников, так и сам работодатель.