От формальности – к фактам // О квотировании рабочих мест для инвалидов

В марте 2022 года вступили в силу изменения в федеральном законодательстве о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов. Благодаря новым нормам квота по трудоустройству граждан с  инвалидностью считается выполненной только после фактического приема на работу человека с ограниченными возможностями.

Регулирование вопросов установления квоты для приема на  работу инвалидов теперь осуществляется Законом о занятости населения, а не  Законом о социальной защите инвалидов.

 В законе уточняется, что численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в  других субъектах РФ. Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов РФ, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.

Напоминаем, что работодатели обязаны ежемесячно (до 5 числа) представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Сделать это  можно через единую цифровую платформу «Работа в России» trudvsem.ru.

По вопросам квотирования рабочих мест можно обращаться по  телефону 21-5-73.

Марина Викторовна Бушмина, директор ЦЗН Михайловского района.

Справочно:

Закон Алтайского края от 06.07.2006 № 59-ЗС «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов»:

Работодателям, численность работников которых составляет более 100 человек,  устанавливается квота приема на работу инвалидов в размере 4 % к  среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, в  размере 3 % к среднесписочной численности работников.