Какие сведения должны предоставлять работодатели на сайте Работа России

Согласно п.3 статье 25  Закона “О занятости населения в РФ” от 19.04.1991г. №1032-1, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости сведения:

-          о наличии свободных рабочих мест и  вакантных должностей;

-           количестве работающих инвалидов;

-           начале процедуры банкротства или полной ликвидации организации;

-           введении режима неполного рабочего времени или простоя;

-       сокращении.

Размещать данные сведения с 1 января 2022 года большинство работодателей обязаны на портале «Работа России» https://trudvsem.ru/

Также, до 1 сентября 2022 г, необходимо дополнительно предоставлять информацию о выполнении квоты по приему на работу инвалидов на  Интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края  https://portal.22trud.ru (до  5-го числа каждого месяца)

Требование о размещении вакансий и  иных сведений на портале «Работа России» обязательно для:

• работодателей (ИП, организаций) у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
• вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек.

Кроме того, вакансии на портале «Работа  России» обязаны размещать:

•органы государственной власти РФ;
•органы государственной власти субъектов РФ;
•органы местного самоуправления;
•государственные и муниципальные учреждения, ГУПы и МУПы;
•организации, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Организации с  численностью сотрудников меньше 25  человек могут продолжить передавать сведения в органы занятости в прежней форме (не реже 1 раза в месяц): в бумажном варианте или через Интерактивный портал по труду и занятости населения.

При отсутствии в  отчетном периоде вакантных мест, работодатель должен также уведомить об этом орган государственной службы занятости населения.

Если указанные сведения не представляются в службу занятости или они представляются несвоевременно, в неполном объеме или искаженном виде - это влечет применение мер административного воздействия (наложение административного штрафа) на должностных и юридических лиц согласно статье 19.7. Кодекса Российской Федерации об  административных правонарушениях.

Директор  ЦЗН